El documento habla sobre los elementos que componen la cultura organizacional de una empresa, incluyendo valores, símbolos, rituales y prácticas. También describe cómo la cultura influye en la percepción de los empleados y el compromiso con la organización. Luego discute elementos ocultos y observables de la cultura como suposiciones, normas y símbolos. Finalmente, explica que una cultura organizacional fuerte puede mejorar el desempeño y satisfacción de los empleados.

1. SÍNTESIS DEL TEMA IDENTIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL.<br />En este tema se habla de que cada empresa cuenta con una cultura organizacional y tienen sistemas o patrones de valores, símbolos también rituales, mitos y también practicas que a lo largo del tiempo han desarrollado. <br />Los empleados influyen mucho en lo que es la cultura organizacional porque con ella pueden hacer sugerencias de una forma correcta. Para los empleados de la empresa la cultura es una forma de saber cómo perciben los miembros de la empresa a la organización y para ellos es de forma descriptiva.<br />La cultura organizacional es básicamente lo más importante para los trabajadores por que existen suposiciones y valores en el grupo de personas ya sean grandes o pequeños. También se habla de los elementos de la cultura que se dividen a su vez en elementos ocultos tales como lo son las suposiciones compartidas que a dice que las ideas y los sentimientos de los integrantes dan por verdaderos; también menciona lo que son los valores y las normas. <br />Pero también menciona que hay elementos Observables de la cultura organizacional, y la socialización es para ello un proceso por el cual los miembros se integran a una cultura, y para ello se pueden utilizar los roles, menciona también lo que son los símbolos el lenguaje los relatos y las practicas que es el último elemento más complejo. En algunas empresas hacen uso de las ceremonias para generar emociones y se emplean para reconocer los logros de los trabajadores.<br />Algunos de los grupos de personas suelen comprometerse a la organización y mostrar un buen optimismo. Y para ello menciona modalidades de culturas organizacionales como la burocrática donde menciona que rige el comportamiento de los empleados y logra una coordinación mediante las relaciones jerárquicas de información. El clan, y emprendedora, y de mercado también forma parte de las modalidades organizacionales.<br />El objetivo de la cultura organizacional tiene la posibilidad de mejorar el desempeño de las organizaciones y dar satisfacción a los individuos tener la habilidad de manejo a los problemas que se presenten en el trabajo.<br />También esta cultura siempre reflejara la visión o la misión de la empresa y cabe mencionar que todas las organizaciones tienen culturas aunque no todas tienen un impacto igual respecto a sus empleados. <br />Y dependiendo de que una cultura organizacional sea fuerte o débil depende de factores como el tamaño de la empresa y de que tanto estén entregados sus trabajadores en el desempeño en el trabajo.<br />ORIENTACIÓN A LA INNOVACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.<br />Como se menciono en el tema, en la actualidad gracias a los avances de la tecnología se puede hacer mejor uso y manejo de la información en las empresas o compañías, por que a través de las computadoras y los programas se puede recibir, enviar o guardar gran información que se maneja dentro y fuera de la empresa facilitando así la seguridad de la información y disminuyendo el tiempo. <br />La tecnología avanzo tanto que ahora existen las computadoras con internet, la cual es muy usual porque atreves de ella, las empresas sean grandes o pequeñas pueden hacer transacciones si tener que ir al banco.<br />A estas alturas toda empresa debe contar con estos equipos como lo son las computadoras, impresoras, copiadoras, escáner, etc. Para el mejor desempeño laboral. <br />A su vez también las computadoras permiten darles aprendizaje a los trabajadores a través de la capacitación en tecnología informática por medio de una página de internet. Así los trabajadores se desempeñaran mucho mejor en el área laboral que le corresponda a cada uno.<br />Para las empresas el uso de computadoras es muy importante porque aparte del manejo de información para checar las entradas de los trabajadores ya lo puede hacer desde ahí, al igual que el pago de nominas. <br />Los trabajadores tienen el derecho de recibir capacitación sobre la tecnología para que pierdan cualquier temor al usarlas y así facilitarles el trabajo de una manera que sea de mejor calidad y brindar un mejor servicio tratando también de disminuir los costos. <br />Entre mas tecnología haya mejor será para las empresas.<br />